Didier PONCIN

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Harcèlement

 

 

 

 

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Le harcèlement sexuel au travail désigne tout comportement non désiré à connotation sexuelle ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

 

Ce type de harcèlement peut se manifester sous différentes formes, tant physiques que verbales (regards insistants, remarques équivoques, exposition de photos pornographiques, attouchements, coups et blessures, viol, etc.). 

 

 

 

Violence au travail

 

 

 

 

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La violence au travail est une situation où une personne est menacée ou agressée,

psychiquement ou physiquement, au travail. Elle se traduit principalement par des comportements d'agression physique (coups mais aussi menaces, par exemple lors d'une attaque à main armée) et par des comportements d'agression verbale (injures, insultes, brimades, etc.).

 

Un travailleur qui estime être l'objet de violence ou de harcèlement moral ou sexuel au travail peut opter pour trois voies d'action :

 

il peut privilégier la voie interne, (Syndicat)

il peut s'adresser aux fonctionnaires chargés de la surveillance

il peut intenter une procédure devant la juridiction compétente (Police).

 

S'il choisit la procédure interne, le travailleur s'adresse soit à la personne de confiance, soit au conseiller en prévention spécialisé dans les aspects psychosociaux du travail. RH, Médecin du travail.

 

 

L'EFT vous aide à vous libérer des EMOTIONS qui viennent d'un harcèlement "moral, sexuel, ou de violence", causé par un de vos collègues, de votre chef ou de votre patron.